Der Leitfaden für Arbeitgeber
Kostenfreier PDF-Leitfaden zum HinSchG
Folgende Informationen erhalten Sie im Leitfaden:
- Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitgeber
- Allgemeine Informationen zum Hinweisgeberschutzgesetz
- Das Verfahren bei internen Meldungen
- Datenschutz im Bezug auf das Hinweisgeberschutzgesetz
- Warum sollte man einen Anwalt als interne Meldestelle nutzen
- Strafen und Sanktionen bei Verstößen gegen das HinSchG
Unternehmen mit mehr als 50 aber weniger als 250 Beschäftigten haben noch bis zum 17.12.2023 Zeit die Meldestelle einzurichten.
Für Unternehmen ab 250 Mitarbeitern: Bußgelder drohen ab dem 1.12.2023. Richten Sie jetzt mit uns Ihre Meldestelle ein - vermeiden Sie Bußgelder!
Unternehmen mit mehr als 50 aber weniger als 250 Beschäftigten haben noch bis zum 17.12.2023 Zeit die Meldestelle einzurichten.
Für Unternehmen ab 250 Mitarbeitern: Bußgelder drohen ab dem 1.12.2023. Richten Sie jetzt mit uns Ihre Meldestelle ein - vermeiden Sie Bußgelder!
Sie sind auch betroffen, wenn Sie...
...als Unternehmen mehr als 50 Mitarbeiter haben und bisher keine interne Meldestelle für Hinweisgeber im Rahmen des Hinweisgeberschutzgesetzes eingerichtet haben. Um Bußgelder zu vermeiden und die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen, sollten Sie jetzt unser kostengünstiges Angebot für eine umfassende Lösung mit anwaltlicher Begleitung in Anspruch nehmen.
Machen Sie Ihr Unternehmen bereit für das Hinweisgeberschutzgesetz, bevor es zu spät ist...
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Wir haben bereits zahlreiche Unternehmen dabei unterstützt die Richtlinien des Hinweisgeberschutzgesetzes einzuhalten.
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